Die richtige Nachfolge ist eine Frage des Vertrauens.
Wer sein Unternehmen übergibt, gibt mehr ab als Anteile: Verantwortung für Mitarbeiter, Beziehungen zu Kunden und Lieferanten, einen Namen. Wir nehmen diese Verantwortung ernst – vom ersten Gespräch an.
Eine Nachfolge, die Ihr Unternehmen stärkt
Wir sind keine Berater, die Ihr Unternehmen vermarkten, sondern der Käufer, der es übernimmt und weiterführt. Das verändert die Gespräche: Es geht um die Zukunft des Unternehmens, nicht nur um den Abschluss.
Ihr Unternehmen bleibt, was es ist
Wir übernehmen ein Unternehmen als Ganzes und führen es mit seiner Identität fort. Wo es sinnvoll ist, investieren wir in Wachstum, Digitalisierung und eine starke zweite Führungsebene.
Ihr Team in guten Händen
Ein Unternehmen ist so gut wie seine Mannschaft. Unser Ziel ist, das Team zu halten und weiterzuentwickeln – und die Übergabe gemeinsam mit Ihnen zu kommunizieren.
Ihre Rolle bestimmen Sie mit
Ob Sie sich mit dem Verkauf zurückziehen, die Übergabe für eine Zeit begleiten oder weiter Verantwortung tragen möchten: Ihre Rolle legen wir gemeinsam und verbindlich fest.
Kaufpreis und Struktur, offen erklärt
Festpreis, Rückbeteiligung, Verkäuferdarlehen oder Earn-out: Wir besprechen offen, welche Struktur für beide Seiten sinnvoll ist, und erklären die Folgen in klaren Worten.
Kein Verkauf um jeden Preis
Passt ein Unternehmen nicht zu uns, sagen wir es früh. So verlieren Sie keine Zeit und behalten alle Optionen.
Diskretion als Grundsatz
Vertraulichkeitsvereinbarung vor dem ersten Austausch von Unterlagen, ein kleiner Kreis an Beteiligten und keine Kontaktaufnahme zu Mitarbeitern, Kunden oder Lieferanten ohne Ihre Zustimmung.
Drei Wege, die wir gemeinsam gestalten
Es gibt nicht den einen richtigen Übergang. Entscheidend ist, was zu Ihnen, Ihrer Familie und Ihrem Unternehmen passt.
Vollständiger Rückzug
Sie verkaufen Ihre Anteile und übergeben die Verantwortung nach einer kurzen, klar geregelten Einarbeitung.
Begleitete Übergabe
Sie bleiben für eine vereinbarte Zeit an Bord – in der Geschäftsführung oder beratend – und übergeben Kunden, Wissen und Kontakte schrittweise.
Weiter beteiligt
Sie verkaufen die Mehrheit und behalten einen Anteil. So profitieren Sie von der weiteren Entwicklung und bleiben dem Unternehmen verbunden.
Was Inhaber uns vor dem ersten Gespräch fragen
Ihre Frage ist nicht dabei? Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns – vertraulich und unverbindlich.
Muss ich mein Unternehmen vollständig verkaufen?
Nein. In der Regel übernehmen wir die Mehrheit. Eine Rückbeteiligung, bei der Sie mit einem Anteil beteiligt bleiben, ist ebenso möglich wie ein schrittweiser Übergang. Was sinnvoll ist, hängt von Ihren Zielen und von der Situation des Unternehmens ab.
Was passiert mit meinen Mitarbeitern?
Wir übernehmen Unternehmen, um sie mit ihrem Team fortzuführen. Beim Kauf von Geschäftsanteilen bleibt Ihr Unternehmen Arbeitgeber, die Arbeitsverhältnisse bestehen unverändert fort. Wann und wie die Belegschaft informiert wird, stimmen wir gemeinsam mit Ihnen ab.
Wie wird der Kaufpreis ermittelt?
Grundlage sind in der Regel die nachhaltigen Ergebnisse der vergangenen Jahre, bereinigt um Sondereffekte, sowie die Aussichten des Unternehmens. Wir legen unsere Annahmen offen, damit Sie unser Angebot mit Ihren Beratern nachvollziehen können. Mehr dazu lesen Sie in unserem Beitrag zur Unternehmensbewertung.
Wie wird die Übernahme finanziert?
Mit Eigenkapital und einer Akquisitionsfinanzierung von Banken. Die Finanzierung stimmen wir frühzeitig im Prozess ab, damit sie Ihrer Entscheidung nicht im Weg steht.
Wie lange dauert ein Verkauf?
Von den ersten Gesprächen bis zur Unterschrift vergehen in der Regel mehrere Monate. Den größten Einfluss haben die Vorbereitung der Unterlagen und der Umfang der Prüfung. Wir bündeln unsere Fragen, damit der Aufwand für Sie und Ihr Team überschaubar bleibt.
Wie stellen Sie Vertraulichkeit sicher?
Vor dem Austausch von Unterlagen unterzeichnen wir eine Vertraulichkeitsvereinbarung. Der Kreis der Beteiligten bleibt klein, und wir nehmen keinen Kontakt zu Mitarbeitern, Kunden oder Lieferanten auf, ohne dass Sie zugestimmt haben.
Arbeiten Sie mit M&A-Beratern zusammen?
Ja. Viele Inhaber lassen sich beim Verkauf beraten, und wir begrüßen das. Wir beteiligen uns gern an Prozessen, die von M&A-Beratern geführt werden, und sprechen ebenso gern direkt mit Ihnen.
Was kostet mich ein erstes Gespräch?
Nichts. Ein erstes Gespräch ist vertraulich und unverbindlich – auch wenn Sie noch ganz am Anfang Ihrer Überlegungen stehen.
Sie denken über die Zukunft Ihres Unternehmens nach?
Ein erstes Gespräch ist vertraulich und unverbindlich – auch wenn Ihre Überlegungen noch am Anfang stehen.